_Leistung:



Konflikt- und Krisenintervention


Glaubwürdigkeit und Authentizität sind die wesentlichen Voraussetungen für einen erfolgreichen Umgang mit Spannungen und Konflikten mit Mandanten, Mitarbeitern und Führungskräften.
Sie sind das Ergebnis einer gelungenen Persönlichkeitsentwicklung auf der Basis intensiver Reflexion der eigenen oftmals unbewussten Konfliktlösungsstrategien.
Ziel des Coachings ist es, auf der Basis der Selbsterkenntnis Konfliktsituationen so zu gestalten, dass die eigenen Ziele weitgehend erreicht werden und die Konfliktpartnerinnen und Konfliktpartner Sie als vertrauenswürdig und Vertrauen stiftend im Sinne der Gelassenheit erleben.